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如何培养员工责任感培训
[课程背景]
何谓责任心,就是具有负责的心态,责任一般有两层含义：一是指分内应做的事;二是指没有做好自己工作,而应承担的不良后果或强制性义务。管理者抓住“责任”这个突破口，就找到了提升企业管理效率的良方。因为正是责任心造就了员工的自律，促使员工自觉地在工作精益求精。普通员工抓住“责任”这个突破口，就拥有了在平凡的工作中脱颖而出的利器。因为经验、能力固然重要，但缺少了责任心，其作用就都会大打折扣。
[培训对象]
希望提升自身沟通能力，掌握沟通技巧，提高团队管理能力的有关人士。
[培训目的]
深入理解“责任”的意义，如何去引领员工正确积极的职业心态。
[培训大纲]
何谓责任心,就是具有负责的心态,责任一般有两层含义：一是指分内应做的事;二是指没有做好自己工作,而应承担的不良后果或强制性义务。管理者抓住“责任”这个突破口，就找到了提升企业管理效率的良方。因为正是责任心造就了员工的自律，促使员工自觉地在工作精益求精。普通员工抓住“责任”这个突破口，就拥有了在平凡的工作中脱颖而出的利器。因为经验、能力固然重要，但缺少了责任心，其作用就都会大打折扣。
[培训对象]
希望提升自身沟通能力，掌握沟通技巧，提高团队管理能力的有关人士。
[培训目的]
深入理解“责任”的意义，如何去引领员工正确积极的职业心态。
[培训大纲]
一、如何改变员工行为和心态
二、培养员工自动自发的职业认识
三、培养员工负责任的基础——爱岗敬业、忠于职位
四、培养员工责任感的6S制度
二、培养员工自动自发的职业认识
三、培养员工负责任的基础——爱岗敬业、忠于职位
四、培养员工责任感的6S制度
